精神障害者を雇用する際、どのような基準をクリアーすると採用に至るのかを社内で明確に決めていることです。

会社の状況を勘案しつつ、弊社スタッフも同席して基準作成を行います。

私共から提案させていただいている最低限の条件は、

・正社員で雇用すること

・最低6か月勤務出来るだけの状況がととのっていること

・月に２度以上弊社のカウンセリングを受けること

・自分が障害者であることを特別視していないこと

を提案しています。

それぞれ上から提案している理由としては、正社員であることで他の職員と同等に戦力として期待されていることとプライドの確保のためです。

次に６か月以上勤務出来る状態であることは、最初から無期限に頑張ってほしいといっても日々調子に波がある精神障碍者には想像以上の負担になることが多いためです。さらに、６か月以上雇用保険に加入している障害者が退職すると、健常者より手厚い失業給付が支給されるためでもあります。

カウンセリングを受けるのは問題を抱え込まないため、障害者であることを特別視していないことは、たまに自分が弱者であるから配慮されて当然と思って周囲と上手くいかない方がいるためです。この際傷つくのは周囲の社員であることが多いのでこの条件を設けています。